调查：中国医生总体上对执业环境满意度不高
调查：中国医生总体上对执业环境满意度不高
中新社北京八月八日电 中国民众普遍对当前存在的“看病难、看病贵”反应强烈，认为医生是收入高，待遇好、受人尊重的职业。但中国医师协会公布的《中国医师人力资源发展研究报告》却显示：中国内地医师总体上对目前执业环境满意度不高。
由中国医师协会通过对京、沪和广东、河南省等部分城市医师进行抽样调查得出的《中国医师人力资源发展研究报告》称，由于医患纠纷增加，医患矛盾加剧，医师执业环境受到严峻挑战。中国东部地区只有百分之二十七的医生对当前执业环境基本满意，而医院级别越高，对执业环境不满意的医师所占比例就越高。在中高级职称医师中，近七成医师对于当前执业环境评价不高。
报告的作者、中国医师协会会员部主任谢启麟指出，目前医疗人事制度改革缓慢，机制不健全、人才出口封闭，是影响医师内部执业环境的因素之一。调查中发现，近半数的医师希望医院人事制度改革能够突破原有的用人观念，打破医疗机构沉积很深的学术壁垒以及职称晋升论资排辈、年龄设限等不利于人才发展的障碍，通过提高现有人才的利用率缓解医院人才短缺问题。中西部地区的医师特别是初级职称医师关注薪酬待遇制度的改革。
报告称，当前医学人才由小医院向大医院流动，由北方及内陆省份医院流向南方沿海发达省份医院；广东、北京、上海等地凭借优越的区域优势成为吸引医师流动的目的地。广东等地经济发展水平高，医师有获取比中西部城市更高薪酬待遇的可能性，人才流动频繁。谢启麟认为，这中无序流动，促使中国区域间、城乡间卫生事业发展不平衡状况加剧，也影响了全国总体医疗水平的提高，对中国整体医疗事业发展不利。
报告说，有近六成的医师倾向于去外资医院和民营医院等非国有医院工作，而在民营医院和外资医院之间，更倾向于选择外资医院，且这种流动意向并不因职称高低发生很大变化。所以，谢启麟认为，国有医院面临医师人才流失的潜在威胁。
根据世贸协定，今年外资医院将全面进入中国。外资医院的“人才本土化”战略，直接威胁国有公立医院的生存，使人才流失状况加剧。百分之七十八的医师认为外资医院的进入和国外医师的涌入，会加剧国内医师行业的竞争。
